Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Unternehmen - gerade in Bereichen mit hohem Dienstleistungsanteil - eine zentrale Herausforderung.
Hat doch das bewusste und gezielte Setzen und Organisieren familienfreundlicher Maßnahmen im Unternehmen bzw. eine familienbewusste Personalpolitik generell direkten Einfluss auf Motivation und Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das spüren wiederum die Kunden im positiven Sinn - also eine klassische Win-Win Situation.
Diese ökonomischen Vorteile lassen sich auch ganz klar belegen. Studien beweisen (z.B. Schneider & Quednau, Steinbeis-Hochschule Berlin, 05/2012 im Auftrag des BMWFJ), dass familienfreundliche Unternehmen etwa signifikant geringere Krankenstandstage, eine deutlich geringere Fluktuation und eine höhere Rückkehrquote nach der Karenz haben. Damit gelingt es leichter, wertvolles Know How im Unternehmen zu halten. Die Mitarbeiter/innen in diesen Unternehmen sind deutlich zufriedener und loyaler als im österreichischen Gesamtdurchschnitt, wenn es um das Recruiting von neuen Mitarbeiter/innen geht, ist der positive Ruf, der familienfreundlichen Unternehmen vorauseilt, oft ein echter Vorteil im Kampf um die besten Köpfe.
Wesentlich ist dabei, dass das Bewusstsein für familienfreundliche Personalpolitik und Vereinbarkeit von Familie und Beruf quer durch alle Unternehmensbereiche vorhanden ist und nachhaltig gelebt wird.
Unterstützung (beispielhafte Projektvorschläge bzw. -ideen für Projekte) durch CMC:
- Ansprechpartner für konkrete Umsetzungsschritte nach Zertifikatsverleihung „Audit Beruf & Familie”
- Konzeption und Organisation von Mitarbeiterevents „Bring your family”
- Informationen (standardisiert oder individuell) über bestehende Kinderbetreuungs-angebote (inkl. regionaler Spezialangebote), insbes. während der Schulferien
- Vernetzung, Schnittstellen zu wesentlichen Plattformen und Informationsquellen zu den jeweiligen Themenbereichen
- Erarbeitung von Infopackages für Mitarbeiter/innen mit Betreuungspflichten über diverse vorhandene Leistungen öffentlicher und privater Anbieter (Kinderbetreuungsgeld, Wiedereinstieg, Elternteilzeit, Kinderbetreuungsangebote, Pflegeleistungen, usw. ) zur Integration über unternehmensinterne Informationsmedien - z.B. über Intranet
- Implementierung von Karenzmanagement im Unternehmen
- Projekte mit Fokus Väter (Innen- wie Außenwirkung), Vereinbarkeit Familie und Beruf mit besonderem Augenmerk auf Väter
- Recherche, Aufbereitung und Unterstützung bei Vorbereitung für Unternehmensauszeichnungen im Bereich Familienfreundlichkeit bzw. familienfreundlicher Arbeitgeber (z.B. Staatspreis Familienfreundlichster Betrieb, Great Place to Work)
- Unterstützung bei Öffentlichkeitsarbeit
- Vorträge und Moderationen bei Veranstaltungen