Diversity - Vielfalt als Vorteil
Gerade in einer sich verändernden Gesellschaft gewinnt das Thema Diversity zunehmend an Bedeutung, insbesondere auch für die österreichische Wirtschaft, die traditionell einen hohen Exportanteil hat.
Fachkräfte werden zunehmend Mangelware. Abgesehen davon ist in einer Unternehmenslandschaft, deren Erfolgsfaktor zu einem beträchtlichen Teil das Know How und die „Brains” der Mitarbeiter/innen ist, das Gewinnen von neuen und die Erhaltung von bestehenden Kompetenzen eine zentrale Herausforderung.
Dabei braucht es neben der Genderthematik insbesondere für Mitarbeiter/innen mit kultureller bzw. ethnischer Vielfalt spezifische Maßnahmen und Konzepte, um nachhaltig erfolgreich zu sein.
Nur wer als Arbeitgeber die Herausforderungen kennt und sich ihnen bewusst stellt, kann nachhaltig die beste Leistung seiner Mitarbeiter/innen erreichen.
Unterstützung von Unternehmen durch CMC:
- Erhebung und Analyse Status Quo
- Identifikation und Definition der wesentlichen Handlungsfelder
- Erarbeitung und Konzeption konkreter Projekte auf Basis der individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens
- Recherche und Information über allfällige Förderangebote zu o.a. Projekten, Unterstützung bei der Abwicklung
- Recherche und Information über Best Practices (national und international)
- Information, Vernetzung und Kooperation über bzw. mit bestehenden Initiativen und Partnern
- Workshops für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
- Öffentlichkeitsarbeit
- Vorträge und Moderationen bei Veranstaltungen